ПОЛОЖЕНИЕ о резерве кадров муниципальной службы Русско-Тювеевского сельского поселения
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве кадров муниципальной службы
Русско-Тювеевского сельского поселения
1.Основные положения
1.1. Резерв кадров муниципальной службы Русско-Тювеевского сельского поселения (далее – резерв кадров) – это группа перспективных руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных должностей муниципальной службы в Булаевском сельском поселении.
1.2. Кадровый резерв формируется для оперативного замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации сельского поселения, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции органа местного самоуправления.
1.3. При замещении вакантных должностей муниципальной службы проводится отбор из числа кандидатов, состоящих в резерве кадров, а при отсутствии резерва кадров на конкретные муниципальные должности может проводиться конкурс на замещение имеющихся вакантных должностей муниципальной службы в соответствии с действующим Положением.
1.4. Работа с резервом кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Областными законами «О муниципальной службе в Республике Мордовия», «О Реестре муниципальных должностей», Уставом Русско-Тювеевского сельского поселения, настоящим Положением.
2. Основная задача по формированию и работе с резервом кадров
Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности Администрации сельского поселения, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими теоретическую и практическую подготовку в результате:
- изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на зачисление в резерв кадров;
- организации целенаправленного обучения лиц, состоящих в резерве кадров;
- изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
3. Основные принципы подбора кандидатов в резерв кадров
3.1. Актуальность резерва;
3.2. Объективность оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности кандидатов на выдвижение, зачисленных в резерв;
3.3. Обеспечение права выбора;
3.4. Обеспечение реализации права равного доступа граждан к муниципальной службе при включении в резерв кадров;
3.5. Гласность, систематическое информирование о работе с резервом кадров.
4. Порядок формирования резерва кадров
4.1. Резерв кадров формируется в Администрации сельского поселения по должностям муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей, утвержденным представительным органом.
4.2. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию резерва кадров выполняет специалист по кадровой работе Администрации сельского поселения.
4.3. На каждую конкретную муниципальную должность зачисляется по 1-2 кандидата (форма списка резерва кадров - согласно приложению к Положению).
4.4. В резерв кадров включаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.
4.5. Источники формирования кадрового резерва:
- государственные и муниципальные служащие;
- лица, замещающие выборные муниципальные должности;
- руководители и специалисты организаций различных отраслей экономики и социально-культурной сферы;
- другие категории граждан.
4.6. Этапы формирования и подготовки резерва кадров:
- определение потребности в резерве кадров:
- подбор и изучение кандидатур для формирования резерва кадров;
- работа с кадровым резервом;
- выдвижение работников из резерва кадров на конкретные муниципальные должности.
4.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании:
- предложений аттестационной и конкурсной комиссий;
- предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.
4.8. Специалист по работе с кадрами в целях формирования сводного кадрового резерва поселения в двухнедельный срок с момента принятия решения корректирует списки муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв или исключенных из него, (в том числе в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению), а также готовит копии распоряжений (решений) о зачислении в кадровый резерв (об исключении из кадрового резерва), копии анкет установленного образца для включения в личные дела.
4.9. Сводный резерв кадров утверждается Главой сельского поселения, после чего кандидаты считаются зачисленными. Запись о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносится в его личное дело.
4.10. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, ведется постоянно.
4.11. При подборе кандидатов в резерв кадров учитываются:
- категория, группа, специализация муниципальной должности и необходимый уровень профессионального образования;
- трудовой стаж, опыт работы,
- умение работать и общаться с людьми, понимать их нужды и потребности, вникать в суть вопросов, прислушиваться к их аргументам и суждениям;
- способность и стремление к непрерывному самообразованию;
- способность делать устные и письменные сообщения, умение анализировать и предлагать конкретные варианты решений возникающих проблем;
- организаторские способности, индивидуально-психологические качества;
- оценка работы кандидата по результатам аттестаций;
- сведения, полученные при изучении личных дел.
4.12. Для зачисления кандидата в резерв кадров граждане, не являющиеся муниципальными служащими, представляют следующие документы:
- личное заявление;
- анкету;
- автобиографию;
- документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (копию);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы.
4.13. Кандидат для зачисления в резерв кадров предупреждается о том, что предоставляемые им сведения могут быть проверены. Кандидат в письменном виде подтверждает свое согласие или несогласие с проверкой.
4.14. Лицо, зачисленное в резерв кадров, в случае установления обстоятельств, исключающих возможность зачисления его в резерв (предоставление документов, содержащих ложные сведения, несоответствие лица квалификационным требованиям для замещения муниципальной должности, наличие обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу), исключается из резерва, о чем он ставится в известность.
4.15. На лиц, включенных в резерв кадров, не распространяются гарантии, установленные законодательством для муниципальных служащих.
5. Порядок ведения дел лиц, состоящих в резерве кадров
5.1. Документы, представленные кандидатами для зачисления в резерв кадров, после зачисления формируются в отдельное дело. В дело поступает накопительный материал по профессиональной подготовке и переподготовке.
5.2. Дела оформляются в соответствии с Порядком ведения личных дел муниципальных служащих Администрации сельского поселения.
5.3. Все документы, хранящиеся в деле кандидата, в случае его исключения из резерва кадров возвращаются ему под роспись.
6. Организация работы с резервом кадров
6.1. Подготовка кандидата, зачисленного в резерв кадров, проводится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия по приобретению знаний, умений и организаторских навыков, необходимых для муниципальной службы.
6.2. Кандидаты, зачисленные в резерв из числа муниципальных служащих, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и обучение за счет средств местного бюджета.
6.3. Руководители и специалисты, состоящие в резерве кадров, в том числе прошедшие обучение в системе переподготовки и повышения квалификации, могут направляться на стажировку. На время стажировки муниципальный служащий освобождается от исполнения обязанностей по своей должности распоряжением Администрации сельского поселения.
6.4. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется ведущим специалистом по работе с кадрами Администрации сельского поселения.
Приложение
к Положению о кадровом резерве
на муниципальной службе
ОБРАЗЕЦ
ведения списка кадрового резерва
СПИСОК РЕЗЕРВА КАДРОВ
на замещение муниципальных должностей
в Русско-Тювеевском сельском поселении
|
Ф.И.О. |
Число, месяц, год рождения |
Образование (наименование учебного заведения, год его окончания, квалификация; наличие ученой степени, ученого звания, сведения о повышении квалификации) |
Место работы, должность, (с какого времени в занимаемой должности), стаж муниципальной (государственной |
Основание для зачисления в резерв (дата и № приказа о зачислении в резерв; № и дата протокола заседания аттестационной комиссии) |
Основание для исключения из резерва (дата, № протокола заседания аттестационной комиссии; дата и № приказа о назначении на должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Глава Русско-Тювеевского сельского поселения ______________ ______________
(подпись) (Ф.И.О.)
