ГКУ РМ «Центр занятости населения Темниковского района» - информирует
ГКУ РМ «Центр занятости населения Темниковского района» - информирует
За прошедший 2015 год в Центр занятости населения Темниковского района в поисках работы обратилось 762 человека. Трудоустроено на постоянную работу 71 человек, на временную – 558 человек. По анализу специалистов центра занятости средняя продолжительност
На 01.01.2016 года зарегистрировано 77 безработных,уров
В последнее время среди населения района часто возникают вопросы, связанные с порядком сокращения и трудоустройства граждан. На особенно актуальный из них отвечает директор центра занятости населения И.В.Трегулова:
За 2 месяца руководитель предприятия предупредил меня о сокращении. Предусмотрено
ли мне в этом случае выходное пособие?
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч.1 ст.178 ТК РФ). Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст.178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
