Какие сведения нужно подавать в ...
Какие сведения нужно подавать в службу занятости при принятии решения о ликвидации организаци либо сокращении численности штата
Служба занятости обязывает работодателей уведомлять обо всех действиях, которые могут привести к увеличению числа безработного населения. Не предоставление информации может повлечь штрафы.
При принятии решения индивидуальным предпринимателем о возможном расторжении трудовых договоров при прекращении деятельности либо при сокращении численности или штата работников предприниматель обязан не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий, в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», далее – Закон о занятости). Отметим, что для организаций предельный срок извещения составляет два месяца. Между тем если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, то уведомить службу занятости следует не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В свою очередь все работодатели обязаны в письменной форме сообщать в органы службы о введении режима неполного рабочего времени, а также при приостановке производства. Сделать это надо в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (п. 2 ст. 25 Закона о занятости).
Ниже приводятся примерные формы для подачи сведений. По всем возникающим вопросам обращайтесь в ГКУ РМ «ЦЗН Темниковского района» по адресу г. Темников ул.Ленина д.25А, тел. 8 (83445) 2-30-67, 2-30-69.
