Памятка для работодателя по квотированию рабочих мест для инвалидов
Работодателям, численность работников которых свыше 100 человек, (в соответствии с нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации) устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников; численность работников от 35 до 100 человек – 2 процента среднесписочной численности работников, но не менее 1 человека.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов в соответствии с федеральным законом.
Работодатель обязан:
выделить рабочие места для инвалидов согласно установленной квоте;
издать локальный нормативный акт о квотировании рабочих мест для инвалидов;
предоставлять центрам занятости населения по месту нахождения организации, которой установлена квота для приема на работу инвалидов, ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным:
- информацию, предусмотренную Законом о занятости населения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах;
- информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов.
Трудоустройство инвалидов в счет установленных квот производится работодателем самостоятельно либо по направлению органов службы занятости, в соответствии с трудовыми рекомендациями медико-социальной экспертизы и характеристикой рабочего места.
Инвалиды считаются трудоустроенными, если с ними заключены трудовые договоры в соответствии с законодательством о труде.
Ответственность работодателя за нарушение прав инвалидов предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации:
статья 5.42. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
статья 19.7. Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей, на должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
По всем возникающим вопросам обращайтесь в отдел содействия занятости населения по Темниковскому району по адресу: г. Темников, ул. Ленина, д. 25а или по телефонам:
8(83445) 2-30-67, 2-30-69
