ОРГАНИЗАЦИЯ СТАЖИРОВКИ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Служба занятости населения приглашает работодателей принять участие в мероприятиях по стажировке молодых специалистов в целях приобретения ими опыта работы.
Стажировка - это трудовая деятельность студентов, выпускников профессиональных образовательных организаций по направлениям профессиональной подготовки с целью получения практического опыта работы.
Стажеры – студенты, выпускники профессиональных образовательных организаций.
Участвовать в стажировке могут организации различных форм собственности, индивидуальные предприниматели.
Необходимые документы при оформлении стажировки:
- срочный трудовой договор,
- приказ о приеме на работу,
- трудовая книжка
Чтобы оформить стажера, необходимо заключить с ним срочный трудовой договор.
Если договор заключен менее чем на 2 месяца:
- испытательный срок не устанавливается в силу непродолжительности;
- отпуск стажера равен 2 рабочим дням за месяц работы;
- если стажер захочет уйти по собственному желанию он обязан предупредить об этом за 2 дня;
- выходное пособие по общему правилу не выплачивается;
- в случае ликвидации и сокращения численности предприятия, стажер предупреждается за 3 дня до увольнения.
Как оплачивать стажировку?
Оплата труда должна назначаться согласно штатному расписанию по той работе, которую выполняет стажер, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда.
После завершения стажировки организация может оставить молодого специалиста работать на постоянной основе, так как он уже подготовлен к тому, чтобы сразу войти в ритм деятельности организации.
В процессе стажировки выявляются личностные и деловые качества человека: его способность к обучению, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, отношение к порученной работе, ответственность и т.д.
Набирая персонал посредством стажировок, организация исключает вероятность принять некомпетентного, не соответствующего рекомендациям, не способного вписаться в коллектив сотрудника – ведь в течение стажировки предоставляется возможность узнать о нем многое и реально увидеть его в деле.
Схема сотрудничества:
• Руководитель организации сообщает в центр занятости населения о желании взять на стажировку молодых специалистов, либо путем прямого обращения на портал «Работа в России» (trudvsem.ru).
• Между организацией и центром занятости населения заключается договор на организацию стажировки.
• По усмотрению организации центр занятости населения предоставляет анкеты претендентов.
За справками обращайтесь
в Отдел содействия занятости населения по Темниковскому району по адресу г. Темников ул. Ленина д.25А, телефон для справок 2-30-67, 2-30-69.
